2012年，太平洋建设集团“95至尊”校企结亲人才战略工程正式启动。

 

    此项工程本着“自主培养、内部提拔”的原则，旨在通过专业、规范的招聘程序以及全面、系统、专业的培训，为集团储备中高层工程管理人员。

 

   “95至尊”人才战略工程将通过针对全国一流高校定向招聘工程类应届毕业生；每年引进550名应届毕业生；入职底薪不低于5500元/月；每5个月进行定期考评、调薪、晋级；5年内确保不低于55名优秀员工成长为核心管理干部；35岁前成为业内知名企业家；年薪50万以上等六项包含9个“5”的措施，为集团招聘、培养、储备一批优秀的中高层工程管理人员，并以培养复合型人才为目标，将专业知识与管理理念相结合，着重培养他们的沟通、创新、计划、执行、协调5种能力，为企业的持续发展积累人才力量。

 

    目前，集团已与全国5所顶级路桥工程专业院校：上海交通大学、西安交通大学、成都交通大学、东南大学、同济大学等建立联系，并开展了一系列校园招聘活动，同时，制订了详尽的“95至尊”员工成长路径与培养计划，为“95至尊”员工的发展描绘出一张清晰的线路图。